Қажетсіз проблемаларсыз декреттік демалысқа шығайық: біз декреттік демалысқа өтінішті дұрыс жазамыз. Үлгі, қажетті құжаттар тізімі

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-18 04:33

Жарлық шығаратын кез келгенде көптеген сұрақтар туындайды: декреттік демалысқа сауатты өтініш қалай көрінеді, үлгісін қайдан табуға болады, қандай құжаттарды тіркеу керек және барынша мүмкін пайданы қалай алуға болады. Келесі ұсыныстарды оқу арқылы оларға жауап таба аласыз.

Өтінімді қалай толтыру керек

Жүктілік және босану демалысы негізгі қоса берілетін құжат болып табылатын еңбекке жарамсыздық парағы өтініш берген және ұсынған кезде беріледі. Стандартты нысанда – жүктілігі және босануы бойынша демалысқа өтініш – еңбекке жарамсыздық парағынан бастап кезеңді көрсете отырып, демалыс беру туралы өтінішті қамтиды. Тіркеудің жүктіліктің 12-ші аптасынан кешіктірілмей жүргізілгенін растайтын анықтама болса, сіз бір уақытта тиісті жәрдемақыны төлеуді сұрай аласыз.

Жәрдемақылардың екі түрін есептеу және төлеу туралы өтініштерді бір декреттік өтінішке қосуға боладықалдырсаңыз, үлгі келесі мазмұнға ие болады:

Искра» ЖШС директорына

Қ. Н. Звездочкин

инженерлер

Мария Николаевна Колмагорова

Өтініш.

Маған 2015 жылдың 05 қаңтары мен 24 мамыры аралығында декреттік демалыс беріңізші.

Мені тағайындап, ертерек тіркелгеніме байланысты жәрдемақы төлеңіз.

Қолданбалар:

1. №… сериясы бойынша еңбекке жарамсыздық парағы

2. Куәлік 17.06.2014 № 55."

Күні, қолы.

Табыс сертификаттарын жинау

Қазіргі уақытта кез келген жәрдемақының мөлшерін анықтау үшін орташа жалақы декреттік демалысқа шыққанға дейін өткен екі күнтізбелік жылдың қорытындысы бойынша есептеледі. Мысалы, 2015 жылы қаулы шықса, онда 2013 және 2014 жылдары тапқан сомалар есептеуде есепке алынады. Егер сіз осы кезеңде басқа ұйымдарда жұмыс істеген болсаңыз, онда жәрдемақыларды есептеу кезінде ескерілуі үшін өтінішке осы жұмыс орындарынан есептелген сомалар туралы анықтамаларды қосу керек. Сұраныстарды, әрине, жұмыстан шығарылғаннан кейін дереу берген дұрыс, бірақ олар заңды түрде жоқ болған жағдайларды қоспағанда, оларды әрқашан ұйымның бухгалтериясынан алуға болады. Мұндай жағдайда Зейнетақы қорынан өткен жылдардағы табыстар туралы ақпарат алу үшін сіз қазір жұмыс істеп жатқан ұйымның бухгалтериясына сұраныс жіберіледі.

Жеңілдік сомасын көбейту жолы

Егер есептеу үшін пайдаланылған кезеңде әйел болсадекреттік демалыста болса, жәрдемақы көлемін ұлғайту үшін бұл жылдарды басқалармен ауыстырған жөн. Жүктілік және босану демалысы туралы бірыңғай өтініш нысаны ұсынылмағандықтан, ол еркін түрде жазылған және келесі мазмұнға ие болуы мүмкін:

Маған 02.09.2014 пен 19.01.2015 аралығында декреттік демалыс беріңізші.

Жәрдемақы бойынша орташа жалақыны есептеу кезінде 2013 жылды 2011 жылмен ауыстырыңыз, өйткені мен 2012 жылдың 15 шілдесі мен 2013 жылдың 21 қарашасы аралығында бала күтімі демалысында болдым және осы кезеңде жалақы алмағанмын."

Қажет болған жағдайда, сіздің мекемеңіздегі есепші бұл есептеу тәртібімен таныс болмаса, сіз 255-ФЗ-ға, атап айтқанда 14-баптың бірінші бөлігіне сілтеме жасай аласыз.

Декреттік демалыс көбейген

Егер жүктілік бірнеше рет болса немесе босану кезінде асқынулар туындаса, мысалы, операция жасалса, демалысты ұзартуға болады. Бұл ретте берілген еңбекке жарамсыздық парағы өтінішімен бала күтімі бойынша демалысты ұзарту туралы өтініш мынадай мәтінмен жазылады:

"Сізден 2015 жылдың 21 қаңтары мен 6 ақпаны аралығында күрделі босануға байланысты декреттік демалысты осы кезеңге жәрдемақыны есептеп, төлей отырып ұзартуыңызды сұраймын."

Декреттік демалыстың басқа түрі

Еңбек заңнамасына сәйкес, баласы үшiншi туғанға дейiн туған анасының да жүктiлiкке және босануға байланысты демалыс алуға құқығы бар. Көбінесе олар декреттік демалысқа максималды мерзіммен өтініш жазады. Мазмұн үлгісі келесідей:

Өтінемін21.01.2015 бастап маған бала үш жасқа толғанға дейін күтім жасау үшін демалыс беріңіз.

Баланың бір жарым жасқа дейінгі күтімі үшін ай сайынғы жәрдемақы тағайындап, төлеуіңізді сұраймыз.

Қолданбалар:

1. Баланың туу туралы куәлігінің көшірмесі.
2. Баланың әкесі жоғарыда көрсетілген еңбек демалысын алмағанын және жәрдемақы алмайтынын растайтын анықтама (жұмыс орнынан алынған).

Егер есеп айырысу кезеңінде жылдарды ауыстыру қажет болса, бұл да өтініште дереу көрсетіледі.

Демалыс үш жылға берілгеніне қарамастан, әйел жұмысты мерзімінен бұрын бастады деп арыз жазып үзуі мүмкін. Сондай-ақ, осы кезеңде демалысты толық немесе ішінара алуға болады, ол өтініш мәтінінде көрсетілуі керек. Көптеген әйелдер бала бір жарым жасқа толғанда жұмысқа барамын деп ойлайды. Негізгі уәж – осы кезеңде еңбек демалысының төленбеуінде. Бірақ уақыты келгенде демалысты соңына дейін ұзартады. Сертификаттарды ұзартқаннан кейін қайта жинаудан гөрі, мерзімінен бұрын шығуға өтініш жазу оңайырақ.

Сирек жағдайларда әйелдің демалысы бала 6 жасқа толғанға дейін ұзартылуы мүмкін, ол жұмыс берушінің келісімімен немесе медициналық себептер бойынша беріледі.

Кез келген жағдайда декреттік демалыс әйелдің құқығы болып табылады және ол оны өз қалауынша пайдалана алады, тіпті баланы туғаннан кейін жақын туыстарының біріне беруге де болады, тек осы жағдайда ғана осыны растайтын анықтамалар жиналады. Бұл кезеңде ешкім демалыс бермеген, одан да көп болады.

Ұсынылған опцияларды пайдалану оңайдекреттік демалысқа кез келген қажетті өтінішті ресімдеу, үлгі мәтіні қолда бар құжаттарға сәйкес өзгереді. Барлық қажетті куәліктерді алдын ала жинаған дұрыс: туған күн неғұрлым жақын болса, соғұрлым жаңа мәселелер туындайды және құжаттарды жинауға аз уақыт кетеді. Сондай-ақ, өтініш жазуға және құжаттарды жинауға артық уақыт жұмсамау үшін демалыс беру құқығы қашан пайдаланылатынын анықтауыңыз керек.