Беларусьте декреттік демалыс қалай төленеді? Декреттік жәрдемақы

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-18 04:09

Әлемдік экономикалық дағдарыс көптеген елдердің үкіметтерін мемлекеттік бюджеттегі саңылауларды жамап, оны толтыру үшін қаражат іздеуге мәжбүр етуде. Өкінішке орай, бұл процесс ең алдымен қарапайым азаматтардың әмиянына ауыр тиеді. Бұл мәселе Беларусь Республикасын да айналып өтпеді. Мұнда қазірдің өзінде паразитизмге салық енгізіліп, коммуналдық қызметтерге тарифтер көтерілді. Ал енді Беларусьте декреттік демалыс қысқара ма деген сұрақ күн тәртібінде тұр.

Әрине, бұл жаңалық ата-аналар арасында да, экономистер арасында да қатты резонанс тудырды, өйткені 100 мыңға жуық 2 жастағы балалар әлі де жетіспейтін балабақша мен тәрбиешілермен қамтамасыз етілуі керек. Бұл бастама қаншалықты шынайы және Беларусьтегі декреттік демалысты қысқарту азаматтарға не береді?

Еуропада декреттік демалыс

Беларусь Республикасы жас аналарға 3 жыл бала күтіміне байланысты демалыс беретін санаулы елдердің бірі. Бұл Украинада да солай. Бірақ көрші Ресейде аналар 1,5 жылдан кейін жұмысқа барады, дәлірек айтсақ, 3 жастан кейін де болады, бірақ жәрдемақыны тек бірінші жарым жыл алады. Мыналартөлемдер қаулыға дейінгі 2 жылдағы жалақы негізінде есептеледі, сондықтан егер әйел бір жыл ғана жұмыс істеген болса, ол ең төменгі мөлшерлеме бойынша жәрдемақы алады.

Бірақ басқа Еуропа елдерінде декреттік демалыстың шарттары қолайлырақ. Мұнда сіз, мысалы, Исландиядағы сияқты, біздің стандарттар бойынша 25 000 еуро көлеміндегі үлкен төлемді жиі таба аласыз. Тағы бір демографиялық жұмақ - Швеция, демалыс жарты жыл, бірақ анасы жалақысының 80-100% алады.

Литвадағы әйел жарлықты қалай өткізуді өзі таңдайды - 1 жыл және жалақысының 90% алады немесе 2 жыл және бірінші жылы жалақысының 70%, екінші жылы 40% алады.

Кеңес Одағында мұндай жеңілдіктер мүлде болмаған, бала туылғаннан кейін бірден жұмысқа баратын немесе декрет алып, бірақ өз есебінен. Ал 1981 жылдан кейін ғана қаулы мерзімі 1 жылға дейін ұзартылды.

Бүгін Беларусьтегі Жарлық

Халықаралық зерттеулерге сәйкес, Беларусь ана болу үшін қолайлы жағдайлар бойынша елдер тізімінде 160-тың ішінде 33-орында, ал ТМД елдерінде әлі де бірінші орында тұр. Беларусьтегі декреттік демалыс екі бөліктен тұрады:

• декреттік демалыс, жүктіліктің 30-аптасынан (Чернобыль атом электр станциясы аймағында 28-ден) басталып, сәйкесінше 126 және 146 күнге созылады;
• үш жасқа толғанға дейін декреттік демалыс.

Беларусь артықшылықтары

Декреттік демалыс үшін төлемдерБеларусьтегі мерекелер 4 рет жасалады:

• 6 айдағы нақты жалақы негізінде төленетін бірінші төлем, басқаша айтқанда, бір күндік орташа жалақы 126 немесе 146 күнге көбейтілген.
• Екінші төлем бала туылғаны үшін. Біріншісі - 10 ең төменгі күнкөріс бюджеті, екіншісі және одан кейінгісі - 14.
• Үшінші төлем - босанғанға дейінгі диспансерге уақытылы тіркелу (12 аптаға дейін) және тұрақты медициналық бақылау үшін ең төменгі күнкөрістің бір бюджеті.
• Төртінші төлем – жарлыққа дейінгі жалақыға қарамастан жалпы негізде төленетін ай сайынғы жәрдемақы. Бұл елдегі 1 балаға орташа жалақының 35%, 2 және одан да көп балаға - 40%, мүгедек балаға - 45% құрайды.

Санмен айтатын болсақ, 2016 жылы Беларусьте декреттік демалыс ай сайын төленеді - бір балаға 2 450 500, екі және одан да көп балаға 2 800 500, мүгедек балаға 3 150 600. Біржолғы жәрдемақы бірінші балаға 15 913 100, екінші және одан кейінгі балаға 22 278 340 теңгені құрайды. Оған қоса тіркелу үшін олар қосымша 1 591 310 төлейді.

Беларусь егіздердің туғаны үшін ақшалай өтемақы да қарастырады, ол 2016 жылға арналған ең төменгі күнкөріс деңгейінің 2 бюджетін құрайды немесе 3 182 620.

Қаулыны қысқарту - «үшін» пікір

Баспасөзде Беларусь декреттік демалысты қысқартқысы келетіні туралы ақпаратты бірнеше рет естіді. 2016 жылдың қаңтарында президенттің көмекшісі Кирилл Руди Беларусьтегі бала күтіміне байланысты демалыс мерзімін 2 жылға дейін қысқарту туралы бастама көтерді. Ағымдағы экономикалық жағдайда бұл қадам ЖІӨ өсімін 2,3%-ға арттыруға көмектеседі.

Екінші профессионал – әйелдерге қатысты кемсітушілікті азайту, бұл қазіргі уақытта еңбек нарығында өте өзекті. Жұмыс берушілер жарлықтың мұндай ұзақтығынан қорқады, оның барысында әйел кәсіби дағдыларын жоғалтуы мүмкін, сондықтан бала туатын жастағы әлсіз жыныстың өкілдері жұмысқа қабылдамайды. Бұл жұмыс күшіне теріс әсер етіп, мансап пен кәсіби өсуге кедергі жасайды және әйелдердің төмен жалақысын тудырады.

Тағы бір пікірді бұрынғы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Антонина Морозова декреттік демалыста жұмыс соңғы кездері жиілеп кеткенін алға тартты. Беларусь - бала күтіміне осындай ұзақ мерзімді ауру демалысын беретін жалғыз ел, бірақ шын мәнінде әйелдердің 70%-дан астамы оны толық пайдаланбайды.

Қаулыны қысқарту - қарсы пікір

Беларусьте декреттік демалыстың қысқартылатыны туралы ақпарат жас ата-аналар мен экономикалық сарапшылардың қатты реакциясын тудырды.

Психологтардың пікірінше, баланың қалыптасуы алғашқы үш жылда жүреді, сондықтан ол осы уақытты балабақшада емес, анасымен өткізгені дұрыс. Сонымен қатар, құрдастарымен алғашқы қарым-қатынас жиі жиі суық тиюмен бірге жүреді. Сондықтан, анасы әлі күнге дейін баламен бірге отыруға мәжбүр болады, тек ауру демалысында, бұл болашақта баланың денсаулығына әсер етуі мүмкін.өте жағымсыз әсер етеді.

Балабақшаларда орындар бар ма?

Сарапшылар Беларусьте декреттік демалысты қысқарту мүмкін емес деп есептейді, өйткені қазіргі уақытта тіпті үш жылдық қаулымен балабақшалар мен мектепалды даярлық топтарында, әсіресе ірі қалаларда, әсіресе ірі қалаларда орын тапшылығы өткір сезіледі. Минск және Гомель. Бала күтіміне байланысты демалысты қысқарту балабақшалар мен балабақшаларды көптеп құрумен, сондай-ақ оларды жоғары білікті күтушілермен және тәрбиешілермен толықтырумен қатар жүруі керек.

Жұмыссыздық ше?

Қаулыны қысқартудың тағы бір кемшілігі – бүгінгі жұмыссыздықтың жоғары деңгейі. Жарлықтан шыққан ананың, егер оған орын қалмаса, жаңа жұмыс табуы мүмкін емес, әсіресе балабақшаның бірінші жылы баласына кезекті еңбек демалысы болатынын ескерсек. Сондықтан баланы 2 жыл өз бетімен тәрбиелеп, одан кейін балабақшаға беріп, бейімделудің бір жылын жұмыста емес, үйде декреттік демалыста өткізу үшін үш жыл декреттік демалыс оңтайлы болып табылады.

Нәтиже қандай?

Жағдай анық түсініксіз. Бір жағынан, әлемдік қаржы дағдарысы бізді бюджетті оңтайландыру және қаржыландыруды табудың тиімді жолдарын іздеуге мәжбүр етеді. Бұл әлеуметтік саясат пен төлемдерді қайта қараудан басқа іс жүзінде мүмкін емес. Сондықтан дағдарыс кезінде ең алдымен қарапайым азаматтардың қалтасы зардап шегеді.

Екінші тармақ – бала туатын жас әйелдерді кемсітудекреттік демалыстың ұзақ уақытқа созылуына байланысты жұмысқа қабылданғысы келмейтін еңбек нарығындағы жасы, осы уақыт ішінде осы қызметкердің орнын сақтау қажет. Сонымен қатар, мұндай ұзақ уақыт ішінде кейбір кәсіби дағдылар жоғалуы мүмкін, олар кейінірек қалпына келтірілуі керек және бұл жұмыс беруші үшін мүлдем тиімсіз.

Мәселенің екінші жағы қазіргі уақытта елімізде мектепке дейінгі мекемелердің инфрақұрылымы республика бойынша 10 мыңнан астам баланы олармен қамтамасыз ету үшін жеткілікті түрде дамымағанын көрсетеді. Бұл Беларусьте декреттік демалысты қысқартқан жағдайда оларды құру мемлекеттік бюджет алатын қаражаттан көбірек қаражатты қажет ететінін білдіреді.

Жұмысқа келетін болсақ, әйел баласы балабақшаға толық бейімделгенше оның денсаулығына байланысты демалысқа шығуы керек. Дегенмен, бұл болашақта нәрестеге орны толмас зиян келтіруі мүмкін және жұмыс беруші науқас анасына тұрақты түрде ақша төлеп тұрудан ләззат алуы екіталай.

Бүгінгі күні бұл бастама тек қарастырылуда және гендерлік саясат басқармасы басшысының айтуынша, ол 2016 жылы жүзеге асырылмайды.