Жұмыс берушіге жүкті екенімді қашан айтуым керек? Жүктілік кезіндегі жеңіл жұмыс. Жүкті әйелді жұмыстан шығаруға болады ма?

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-18 04:34

Жүкті әйел жұмыс берушіге жүктілігі туралы айтуы керек пе? Заң болашақ ана мен жоғары тұрған басшылар арасындағы еңбек қатынастарын 27-30 аптадан бастап, яғни декреттік демалысқа шыққан күннен бастап реттейді. Еңбек кодексінде әйелдің өз лауазымы туралы хабарлауы керек пе және бұл қанша уақытқа дейін жасалуы керектігі көрсетілмеген. Бұл шешім болашақ анада қалады дегенді білдіреді. Қызметкердің ерекше ұстанымы көптеген мәселелерді шешуді талап етеді, сондықтан декреттік демалысқа шықпас бұрын жүктілік туралы айту керек. Бірақ 12 аптаға дейін мұны қажет болған жағдайда ғана жасаңыз.

Заңды нюанстар: нені білу керек

Кез келген болашақ ана жұмыс берушімен қарым-қатынастың жаңа кезеңіне кіреді. Еңбек заңнамасы жүкті әйелдің жағында, тек оған қалай дұрыс сүйену керектігін білу керек. Бүгінгі күні жұмыста немесе жұмыста жүкті әйелдерге қатысты кемсітушіліктің бір түрі болып табылады. Өкінішке орай, мұндай құбылыстар жиі кездеседі.кең таралған, өйткені жұмыс берушіге қандай да бір себептермен өз міндеттерін толық орындай алмайтын қызметкерді ұстау тиімсіз. Сондықтан көптеген әйелдер отбасын жақында толықтыру туралы қуанышты хабар олардың мансабына қалай әсер етеді деп қорқады.

Жүкті әйелдердің құқықтары Еңбек кодексімен реттеледі. Бала күтіп тұрған қызметкерді қосымша немесе түнгі жұмысқа, іссапарға және мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа тартуға болмайды. Әйелдің жұмыс уақытын қысқартуға, жүкті кезінде жеңіл жұмысқа ауысуға, жайлы бөлмеде (желдету және жарық, көп жабдықсыз және т.б.) жұмыс істеуге заңды құқығы бар. Қызметкердің еңбек міндеттері ешбір жағдайда өзгермейді, бірақ ол өзінің жаңа лауазымына адалдықты талап етуге құқылы.

Қолда ұстау және жұмыстан шығару мәселесі

Жұмыс беруші қызметкердің орнын және жалақысын сақтауға міндетті, бірақ әйелдің денсаулық жағдайына көбірек сәйкес келетін бос жұмыс орындарын ұсына алады. Жүкті әйелді жұмыстан бір ғана жағдайда – кәсіпорынды тарату кезінде шығаруға болады. Бірақ соған қарамастан, менеджер өз орнындағы қызметкерлерді жұмысқа алуға міндетті. Мерзімді келісімшарт бойынша жұмыс істегенде, әйел жүктілікке байланысты ұзартуға өтініш беруі керек. Қызметкерді қатаң тәртіптік бұзушылықтар және өз міндеттерін орындамағаны үшін жұмыстан шығаруға болмайды. Мүмкін болатын ең үлкен жаза - бонустардан айыру.

Демалыс және ақшалай төлемдер

Жыл сайынғы еңбек демалысы мерзіміне қарамастан толық төленуі тиісосы компанияда жұмыс істеу. Жүктілік және босану демалысы босанғанға дейін 70 күн (көп жүктілікте – 84 күн) және одан кейін 70 күн (110 – екі және одан да көп бала туылғанда, 86 – асқынған босану үшін) беріледі. Осы уақыт ішінде әлеуметтік төлемдер төленеді.

Науқас демалысы берілген кезде төленетін демалыс. Қызметкердің жылдық табысы 415 мың рубльден аз болса, есептеу 140-180 күнге көбейтілген күніне орташа табыс сомасына негізделеді. Бұл сомаға жұмыс беруші қалауы бойынша 50 мың рубль қоса алады. Бұл сомалармен әйел салық төлемейді. B&R демалысынан кейін бірден ата-аналық демалыс келеді. Әлеуметтік сақтандыру есебінен әйел өткен жылдағы орташа айлық жалақының 40 пайызын алуға құқылы. Егер жылдық кіріс 415 мың рубльден асса, онда сіз алуға болатын ең көп мөлшері айына 13 833 рубльді құрайды. BiR демалысы және бала күтімі бойынша жұмыс тәжірибесі үзілмейді.

Әйелдердің ресми киімі

Маңызды шарт – жүкті әйелдердің құқықтары мен олардың еңбек міндеттерін шешуде ресми тіркеуге сүйену керек. Олай болмаған жағдайда жұмыс беруші әйелді жеңіл жұмысқа және басқа да жәрдемақыларға, демалыстар мен жәрдемақыларға ауыстырудан бас тартуы мүмкін. Бұл жағдайда заңгерлерге жұмыс берушімен ресми еңбек қатынастарына түсуге немесе осы компанияда жұмыс істеу фактісін растайтын құжаттарды жинауға кеңес беріледі. Дәлел ретінде, мысалы, егер жалақы банк арқылы аударылған болса, картадағы қозғалыс туралы анықтаманы қоса аласыз.

Қашан туралы айту керекжұмыстағы жүктілік

Жұмыс берушіге жүктілігім туралы қашан айтуым керек? Болашақ аналар бұл сұраққа әртүрлі жауап береді. Билікпен және ұжыммен жақсы қарым-қатынаста болғандықтан, көпшілігі босанғанға дейінгі емханаға тіркелместен бұрын қуаныштарымен бөліседі, басқа әйелдер декреттік демалысқа дейін өздерінің ерекше ұстанымдарын жасыруға бейім. Жұмыс берушіге жүкті екеніңізді қашан айту керек? Заңнамалық тұрғыдан бұл мәселе Еңбек кодексінде бекітілмеген, яғни әйел қашан істеу керектігін және оны мүлдем істеу керек пе, жоқ па, соны өзі шеше алады (жәй ғана еңбекке жарамсыздық парағын әкеліп, демалысқа шығуға болады).

27-30 аптаға дейін әйел өз бетінше әрекет ете алады. Одан әрі қызметкердің BiR-де демалысқа шығуға құқығы бар. Осы кезеңде болашақ ананың барлық қажетті әрекеттерді орындамауы үлкен ақшаның жоғалуына әкеледі, ал басшының Еңбек кодексінің ережелерін сақтамауы оны айыппұлдармен қорқытады. Сонымен, жұмыс берушіге жүкті екеніңізді қашан айту керек? Кәсіби этиканың жалпы қабылданған нормаларына сәйкес, әйел декреттік демалысқа шығу туралы өзінің тікелей басшысына сәл алдын ала хабарлауы керек. Жұмыс берушіге мұндай ұзақ уақытқа ауыстырушы табу үшін уақыт қажет.

"Қызықты ұстаным" туралы ерте есеп

Жұмыс берушіге жүкті екенімді қашан айтуым керек? Алдымен сіз медициналық растауды ала аласыз. Жүктілік жасы туралы анықтама СК-да болашақ анаға бұл фактіні гинеколог анықтаған кезде, яғни 5-6 аптадан бастап берілуі мүмкін. Бірақ құзырлы органдарға ерте хабарлаудың қажеті бар ма?Сіздің ерекше мәртебеңіз туралы? Мен жұмыс берушіге жүктілік туралы ресми түрде хабарлауым керек пе, әлде сөйлесу арқылы жетуге болады ма? Жалпы, әйел декреттік демалысқа шықпас бұрын өзінің жағдайы туралы хабарлауға міндетті емес, бірақ бұл оның бастықтарымен және әріптестерімен қарым-қатынасын бұзбауға мүмкіндік береді, олар шұғыл түрде ауыстыруды іздеп, жаңа адамды оқытуға мәжбүр болады.

Басшыларды хабардар ету үшін оңтайлы уақыт

Антенаталдық диспансердің дәрігерлері көп жағдайда әйелдерге 12 аптаға дейін өз жағдайлары туралы басшыларға айтуды ұсынбайды. Ерте кезеңдерде жүктілік әлі де өте осал, бірақ егер әйел осы кезеңге дейін айыпталған болса, болашақта қауіптер соншалықты үлкен болмайды, сәтті жүктілік пен босанудың жоғары ықтималдығы бар. Егер антенаталдық клиникада жүргізілген тексерулер жүктіліктің асқынуын болжаса, сонымен қатар бір ұрықтың немесе бірнеше ұрықтың болуы белгілі болса, болашақ ана бұл ақпаратты жұмыс берушіге жеткізе алады. Жалғыз жүктілік кезінде сіз артықшылықтарды шамамен есептей аласыз.

Жұмыс берушіге жүкті екенімді қашан айтуым керек? Мұны 12 аптадан ерте емес жасаған дұрыс. Алдағы жарлық туралы хабардар еткенде, болашақ ана жұмыс берушімен бірқатар мәселелерді талқылауы керек. Бұл босанған күнге дейін жеңіл немесе қашықтағы жұмыс болуы мүмкін, егер қандай да бір себептермен декреттік демалысқа шығу тиімсіз болса, жарлыққа дейін жыл сайынғы демалысқа шығу мүмкіндігі, жеңілдетілген еңбек жағдайларына көшу қажеттілігі және т.б. Жүкті әйел ауыр және қосымша жұмыстарға, сондай-ақ іссапарларға тартылмауы үшін уәкілетті органдарды ескерту керек. Көптеген ұйымдастырушылық сәттер бар, бірақ бұл оны білдірмейдіоларды талқылау үшін әлі ерте.

Кейбір жағдайларда 12 аптаға дейін ерекше жағдайыңыз туралы басшылар мен әріптестерге хабарлау орынды болады. Егер жүкті әйел үшін жұмыс міндеттері тым қиын болса немесе денсаулық жағдайы қосымша демалыс күндерін қажет етсе, барлық мәселелерді ерте кезеңде басшылармен талқылаған жөн. Әйел жеңіл жұмысқа және қысқартылған жұмыс уақытына ауысуға құқылы. Бұл жағдайда дәрігердің анықтамасын ұсыну қажет.

Қызметкерді жеңілірек жұмысқа ауыстыру

Өндірісте немесе зиянды еңбек жағдайында жұмыс істегенде жүкті қызметкер жеңіл жұмысқа ауысуға құқылы. Позициядағы әйелге қобалжыуға, конвейерде жұмыс істеуге, гір көтеруге, ауру қоздырғыштармен жұмыс істеуге, улы заттармен және уланулармен жанасуға, еденнен тым биік заттарды көтеруге, тіземен отыруға және еңкейіп отыруға, ыстық жерде жұмыс істеуге тыйым салынады. бөлмеде немесе сызбада. Лауазымдағы әйелдің өндіріс қарқынын төмендету, зиянды факторлардың әсері жоқ жұмысты қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеті. Жүкті әйелге басқа жұмыс беру мүмкін болмаған жағдайда және оны бұрынғы орнында қалдыру мүмкін болмаған жағдайда, заң жалақысын сақтай отырып, міндеттерінен толық босатуды қарастырады.

Жеңіл жұмысқа көшу процесі қалай жүреді

Жүктілік кезінде жеңіл жұмысқа ауыстыру заңда белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады. Әйелге аз жүктемемен жұмыс істеу туралы ұсынысы бар сертификат алып, оны тікелей беру керекбастық. Жүктілік туралы құжаттамасыз ешқандай жәрдемақы берілмейді. Жүктілік мерзімі туралы анықтама және жеңіл жұмысқа ауыстыру туралы ұсыныстар қажет, әйтпесе бастық ауыстырудан бас тартуға толық құқылы. Содан кейін қызметкер өтініш жазуы керек. Басшылықтың оң жауабынан кейін әйелдің жұмысы азаяды, қосымша келісім-шарт жасалады немесе ауыстыру туралы бұйрық шығарылады. Бұл жүктіліктің кез келген кезеңінде жасалуы мүмкін. Жұмыс тұрақты емес болғандықтан, олар жұмыс күшіне кірмейді.

Жүкті әйелді жұмыстан шығаруға болады

Жүкті әйелді жұмыстан шығаруға болады ма? Заң бойынша бастық жүкті әйелді кәсіпорын таратылған кезде ғана жұмыстан айыруға құқылы, бірақ бұл жағдайда ол қызметкерді лауазымға жұмысқа алуға міндетті. Шын мәнінде, мұндай қызметкер жұмысынан айырылуы мүмкін тағы екі жағдай бар. Егер еңбек жағдайлары зиянды немесе қиын болса, онда жұмыс беруші әйелге басқа бос жұмыс орындарын ұсынады, бірақ ол келіспесе, жұмыстан шыға алады. Еңбек қатынастарын тоқтатуға тараптардың өзара келісімі де (өз еркімен жұмыстан босату) негіз болып табылады. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерге қысым көрсетпеуі керек.

Жүкті əйел мерзімдік келісім-шарт бойынша жұмысқа тұрса, жұмыстан босатылуы мүмкін бе? Жоқ, бірақ қызметкер келісімшартты ұзарту үшін өз бетінше өтініш беруі керек. Ол BiR демалысынан және бала күтімінен кейін жұмысқа оралғаннан кейін ғана оны бұзуға болады. Жұмыс істеп тұрған қызметкерлерді жұмыстан шығаруға болмайдысынақ мерзімі. Егер әйел жүкті кезінде жұмысқа тұрса, онда ол сынақ мерзімінсіз жұмысқа алынуы керек.

Жүктілік туралы құжат

Жүктілік туралы жұмыс берушінің ресми хабарламасы – босанғанға дейінгі емханадан анықтама. Ертерек тіркеу кезінде әйел қосымша жәрдемақы алуға құқылы, ол B&D жәрдемақысымен бір мезгілде және уәкілетті органдарға анықтама бергеннен кейін төленеді. Бұл құжат ерте жүктілікті растау ретінде пайдаланылуы мүмкін. Қосымша (қажет болған жағдайда) дәрігер жеңілірек жұмысқа ауыстыру туралы ұсыныспен немесе жүктілік мерзімі туралы ақпаратпен анықтама бере алады. Жүктілік және босану бойынша демалысқа дейін жәрдемақы төленетін ауру парағы құжаттық дәлелдемелер болып табылады.

Басшылармен әңгімеге дайындалу

Әрбір болашақ ана жұмыс берушіге жүктілік туралы қашан хабарлау керектігін өз бетінше шешуге құқылы болғанда. Бірақ мұны қалай жасауға болады? Басшылармен сөйлесуге дайындалу керек. Қолыңызда жүктілікті растайтын құжат болған дұрыс. Жаңа ережеге сәйкес өз құқықтарыңыз бен міндеттеріңізді де білген жөн. Кездесу алдында әйелдің мақсаты қандай екенін шешу керек. Жұмысыңызды сақтап қалу, қазір жеңіл жұмысқа ауысу немесе өтемақы алып, ерте кету керек пе? Немен келісіп, немен келіспеу керектігін білу үшін келіссөздердегі негізгі ойларды өзіңіз анықтауыңыз керек.

Алдын ала жазылу жақсы. Тақырып жеке мәселе. Кім алмастыра алатынын қарастырған жөнкандидатты ұсыну үшін және адамды қазіргі уақытқа дейін жеткізуге уақыт алу үшін жұмыста болмаған кезеңде қызметкер. Мүмкін, бұл ұсынысты жұмыс берушіге көрсету және келіссөздерден кейін қалдыру үшін жазбаша түрде жасаған дұрыс. Егер бастық ер адам болса, онда ойларды қысқаша және анық айту керек, егер әйел болса, сіз мемлекет туралы көбірек айта аласыз, эмоцияларды білдіре аласыз. Жұмыс беруші қызметкер келісетін шарттарды тұжырымдаған кезде, келісімді қағазға түсірген дұрыс.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі қандай

Егер жұмыс беруші жүкті әйелдің құқығын бұзса, ол еңбек инспекциясына шағымдануға құқылы. Тексерушілер тиісті тексеру жүргізеді. Бұзушылық фактісі расталғаннан кейін басшылыққа 5 мың рубль айыппұл салынады, сонымен қатар олар үш айға қызметке тыйым салуы мүмкін. Қылмыстық кодекске сәйкес, болашақ ананы жұмыстан заңсыз босатқан немесе жұмысқа алмаған жұмыс берушілер тек айыппұл ғана емес, мәжбүрлі жұмысқа да тартылады.