Бастықты туған күнімен қалай құттықтауға болады? Босс туған күнінің сценарийі

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-18 04:17

Жұмыс өміріміздің ажырамас бөлігі, әріптестермен қарым-қатынас әр адамның көңіл-күйіне айтарлықтай әсер етеді. Тату ұжымдағы тыныш жұмыс күні кешке демалуға және тек жақын адамдар туралы ойлауға мүмкіндік береді. Ең қиыны – басшымен дұрыс қарым-қатынас орнату, өйткені әрбір қызметкердің сабырлылығы оған тікелей байланысты. Әсіресе, бастықты туған күнімен құттықтау керек болса, команда үшін қиын. Мұндай жауапкершілікті ешкім өз мойнына алғысы келмейді, сондықтан құттықтауларды әдетте барлығы бірге дайындайды. Бұл процесті бірнеше кезеңге бөлуге болады.

Әңгімелесу

Бастықты туған күнімен құттықтаудың нұсқалары барлық қызметкерлермен алдын ала талқылануы керек. Мереке алдындағы соңғы аптаны күтпеңіз, ол ойластырылмаған сценариймен қорқытады және оқиға кейіпкерінің көңіл-күйін бұзады.

Алдымен құттықтаудың қаншалықты үлкен болуы керектігін шешу керек. Кейбір адамдар көшбасшы емес деп санайдыбағыныштылардың назарын өзінің туған күніне аударады және бұл тақырыпта сөйлесуден аулақ болады, мүлде құттықтамағаны дұрыс. Көп жағдайда бұл пікір қате, жалпы үнсіздікті қарапайым құрметсіздік деп санауға болады. Құттықтауды кез келген жағдайда ұйымдастырған дұрыс, ең бастысы бұл көңілді сценарийі бар салтанатты шара бола ма, әлде символдық сыйлықпен бүкіл ұжымның қарапайым тілегі бола ма, соны шешу керек.

Қатаң бастықтың құттықтауы

Құттықтаулардың қандай болатыны нақты командаға, ондағы қарым-қатынасқа және бастықтың қызметкерлер өміріндегі рөліне байланысты. Егер басшы бағыныштыларға өте сирек барса, негізінен кінәлілерді жазалау үшін, онда, ең алдымен, керемет мереке дайындаудың қажеті жоқ. Туған күнінде бастық кеңсеге мүлдем келмеуі мүмкін. Бұл жағдайда бастыққа шағын бизнес сыйлық пен ашықхат орынды болар еді. Оның орынбасары басшыны туған күнімен құттықтап, ұжым дайындаған кәдесыйларды тапсыра алады.

Егер бастық компанияның жаны болса

Егер бастық компанияның жаны болса, әр қызметкердің өміріне араласса, жеке істеріне көмектессе, онда оның қарамағындағылар оқиғаға сәйкес сценариймен көңілді демалыс ұйымдастыра алады. Егер басшы өз уайымын қарамағындағылармен бөліссе, онда олар оның салтанатты күнді қалай атап өтуді жоспарлап отырғанын білетіні сөзсіз. Өйткені, сценарийді дайындау көп жағдайда іс-шараның өтетін орнына байланысты. Боссты туған күнімен құттықтауды кеңседе ұйымдастыруға болады, кейбіреулеріойын-сауық нысаны немесе ашық ауада. Бұл сәтті, әдетте, көшбасшы өзі анықтайды.

Рөлдерді бөлу

Бастықты туған күнімен құттықтаудың сценарийі қандай болса да, әріптестер кімнің не үшін жауапты екендігі туралы сұрақтарды талқылауы керек. Тікелей сценарийді барлығын бірге қарастырған дұрыс. Қызметкерлер арасында басшыны басқалардан жақсы білетін адам болса, оған шығармашылық еркіндік беруге болады. Сонымен қатар, команда болып жатқан нәрседен алыстамауы керек, өйткені бірлескен күш-жігер арқылы сіз өте ерекше сценарий жасай аласыз. Міндеттерді тағайындау кезінде әрбір жеке қызметкердің қабілетін ескеру қажет. Менеджердің міндетін орындап, күн сайын көп адамдармен сөйлесетін қызметкер бір бөлімде жұмыс істейтін механикке қарағанда, бастығына туған күніне тілек жазған жақсы.

Сценарий жазу

Мереке қай жерде өтсе де, бастықтың туған күнінің сценарийінде келесі тармақтар бар:

1. Кіріспе бөлім. Бұл орынбасарға немесе қызметкерлердің біріне қысқаша құттықтау болуы мүмкін. Сіз прозада өлеңдер немесе тілектер дайындап, оларды бүкіл ұжымға оқи аласыз. Ең бастысы, бұл сәтті алдын ала репетиция жасаңыз, сонда ешқандай кедергілер болмайды.



2. Көңіл көтеру бөлімі. Бұл кезең шығармашылық үшін ең кең өрісті қамтамасыз етеді. Қызықты ойын-сауық пен жарыстарды таңдағанда, сіз бастықтың хоббиіне назар аударуыңыз керек, сонымен қатарқызметкерлердің күшті жақтары. Мысалы, егер көшбасшы балық аулаудың үлкен жанкүйері болса, сіз қолдарыңызды байлап, үлкен бассейндерден «балық» аулау арқылы әртүрлі жарыстар ұйымдастыра аласыз. Егер командадағы біреу жақсы ән айтса, сценарийге музыкалық сәлемдесу енгізуге болады. Қажет болса, құттықтауға бейтаныс адамдарды тартуға болады. Мысалы, менеджер би билегенді жақсы көреді. Ал қызметкерлердің бірі хореография сабағына қатысады. Оның жалғыз өнер көрсетуі екіталай және мұндай көрініс қалаған әсерді әкелмейді. Бірақ егер сіз оның би мектебіндегі әріптестерін қызметкермен бірге өнер көрсетуге шақырсаңыз, сіз ерекше және ұмытылмас құттықтау аласыз.
3. Сыйлық ұсыну. Бұл кезеңді ойын-сауық бөлігімен біріктіруге болады. Мұның бәрі мерекенің сценарийіне байланысты. Әдетте басшыға сыйлықты бүкіл ұжым береді. Оның таңдауы бастықтың қалауына негізделген. Шешім қабылдау қиын болса, сіз бағалы іскерлік кәдесый сатып ала аласыз. Ең бастысы, бәрін тым формальды етпеу. Егер сіздің бастығыңыз экстремалды спортты жақсы көретін болса, оған қымбат күнделіктен гөрі парашютпен секіру купонын сыйлыққа бергеніңіз дұрыс.

Кеңседегі демалыс

Егер команданың бастықты туған күнімен құттықтау үшін кеңседе болатыны белгілі болса, күтпеген жерден бәс тіккен дұрыс. Бұл іс-шара әдетте күннің соңында өткізіледі. Қызметкерлер таңертең жұмысқа келіп, күтпеген тосынсыйға опасыздық жасамай, өз көшбасшысын қарапайым түрде құттықтай алады. Мерекелік киімдерді өзіңізбен бірге алғаныңыз дұрыс, өйткені қызметкерлердің сәнді киімдері бірденалдағы әрекетті көрсету. Кеңсенің безендірілуін алдын ала дайындау керек, сонда бәрі шарлар мен таспаларды ілу ғана қалады. Мамандарын белгілі бір уақытқа шақыруға болатын мамандандырылған мерекелік қызмет көрсету фирмалары дастарханды қоюға көмектеседі. Олар барлық келісілген тағамдарды жеткізіп, дастарханға қызмет етеді. Жұмыс күнінің соңында қандай да бір сылтаумен менеджерді мереке болатын бөлмеден шығару керек, ол қайтып келгенде бәрі дайын болуы керек.

Кафедегі немесе мейрамханадағы оқиға

Егер мерекені кафеде немесе мейрамханада өткізу жоспарланса, кәсіби жүргізуші шақырған дұрыс. Сіз өз бетіңізше конкурстар ұйымдастыра аласыз, бірақ бейтаныс бөлмеде мұны істеу өте қиын. Ал мейрамхананың атмосферасы, мысалы, кеңседегі көңіл көтеруден гөрі кең ауқымды құттықтауларды талап етеді. Ең бастысы, жүргізушінің жалпы көңілді және айқын бағдарламасы жағдайында оның туған күнінде бастыққа жылы сөздер айтуды ұмытпаңыз.

Табиғатта құттықтаймыз

Жаздың жылы кешінде кәуап пен от жағу әнінен артық ештеңе жоқ! Егер сіздің бастығыңыз да осындай пікірде болса, табиғатқа саяхат ұйымдастырыңыз. Рас, бұл опцияны менеджермен алдын ала талқылаған дұрыс, өйткені сапарға ол жақындарына арнай алатын белгілі бір уақытты қажет етеді. Өйткені, туған күн - бұл отбасылық мереке, бастықты ыңғайсыз таңдаудың алдына қоюдың қажеті жоқ, бұл, ең алдымен, команданың пайдасына болмайды.

Бастықтың туған күнін табиғатта тойлай аласызкомандалық жарыстар ұйымдастыру. Егер акция демалушылардың басқа компаниясы бар лагерь алаңында өтсе, сіз оларды ойын-сауыққа қатысуға шақыра аласыз. Мұндай жарыстар барлығының көңіл-күйін көтеріп қана қоймайды, сонымен қатар команданың ортақ жауға қарсы күресте бірігуіне көмектеседі.